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一般事業主行動計画
| 計画期間 | 平成28年4月1日～平成33年3月31日 5年間 |
| 内容 | 目標1. 育児のための時差出勤制度の利用者を増やす。 【対策】 ・平成28年4月～：ニーズ調整及び過去3年間の利用状況調査 ・平成28年6月～：会議・委員会等で職員への周知、管理職への啓発活動 ・随時：産休・育休の申し出を受ける際、上記制度について説明 目標2. 育児のための所定外労働時間免除制度の利用者を増やす。 【対策】 ・平成28年4月～：実態調査 ・平成28年6月～：会議・委員会等で職員への周知、管理者への啓発活動 ・随時：産休・育休の申し出を受ける際、上記制度について説明 目標3. 年次有給休暇の取得を促進する。 【対策】 ・平成28年4月～：取得状況の把握 ・平成28年6月～：会議・委員会等で職員への周知、管理者への啓発活動 ・年2回、部署の有休取得率を責任者へお知らせする。 |
球磨病院では｛女性活躍推進法」に基づき、女性が職業生活でその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するため、次の行動計画を策定しました。
| 計画期間 | 平成28年4月1日～平成33年3月31日 5年間 |
| 課題 | 採用における男女別競争倍率、管理職に占める女性の割合、労働時間の状況等に関し、特に問題はなかった。 |
| 目標 | 全職種において女性がより長く、現状より1.2倍働ける様な環境作りを行っていく。 |
| 対策1 | 定期的な職員への意識調査（仕事のやりがい等に関するもの）の実施と改善策の実行 ・平成28年4月～：意識調査の内容検討 ・平成28年7月～：職員への意識調査の実施 ・平成28年10月～：改善策の実行、管理職への周知 |
| 対策2 | 業務体制の見直しとフォロー体制の構築 ・平成28年4月～：装備面や職場環境等の課題の検討 ・平成28年7月～：課題に基づき、職場環境の改善実行 ・平成28年10月～：新しい環境を生かした働き方について、管理職を対象に周知、必要に応じて研修を実施 |
| 対策3 | 未経験者に対する教育水準の見直し ・平成28年4月～：指導・教育体制の把握及び課題検討 ・平成28年7月～：相談窓口を設置、指導・教育体制の改善及び再構築に取り組む。 |
女性活躍推進法に基づく情報公表、（平成30年11月20日現在）
| 項目 | 管理職に占める女性労働者の割合 |
| 割合 | 65.22% |